教职工工作量计算办法

1、教职工工作量按月计算，原则上每月一兑现。

2、教师基础课时8节，超出基础课部分课酬按标准执行。其中理论课初级10元/节、中级12元/节、高级14元/节；实习实训课10元/节、中级12元/节、高级14元/节。每月取其平均值总数的40%作为全体教职工奖励金。（缺勤或不满工作量的教职工按其实际工作量扣减），30%作为行管的超工作量奖励金，中层以上干部不再发30%超工作量奖金。

计算公式：平均值总数= 教师超工作量÷全部代课教师总数×教职工总数

3、教师8节工作量与行管人员正常工作日工作量等同。

4、行管人员兼课不计基础课时，课酬按标准执行，其中理论课初级8元/节、中级9元/节9、高级10元/节，实习实训课辅导老师初级6元/节、中级7元/节、高级8元/节。

5、校领导系数为教师最高工作量的0.7，中层干部为校领导工作量的0.5，另行支付。

6、教师假期期间上课的，不计基础课时，按行管人员课酬的双倍计算课酬，理论课初级16元/节、中级18元/节9、高级20元/节，实习实训课初级12元/节、中级14元/节、高级16元/节。