二、工人的收入

工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。     

1．基本工资：工人按照工人资格定：工龄工资(含工龄)：每年30元

15年工龄2000元，15年工龄2300元,

20年工龄2500元，25年工龄2800元，

30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）

2．工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。      

3．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人 多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。    

4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金， 只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、工人的退休金；按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的 退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。

公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样

【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】